Wat succesvolle organisaties anders doen met Yarado en hun digitale collega’s .
De organisaties die echt opschalen naar een digitale collega op iedere afdeling doen vier dingen consequent.
Bestuur is enthousiast
Zodra het bestuur meedoet, worden digitale collega’s geen IT-oplossing meer, maar iets van de hele organisatie.
Aansluiting bij de strategie
Digitale collega’s brengen digitalisering, productiviteit, kostenbesparing en medewerkers-tevredenheid samen.
Denk vanuit automatisering
Denk je vanuit automatisering, dan verandert de standaardvraag bij werk: kan een digitale collega dit doen?
Betrek afdelingen en medewerkers
Wanneer afdelingen en medewerkers meedoen, zien ze zelf hoe digitale collega’shun werk makkelijker, sneller en leuker maken.
Waarom succesdiensten?
Omdat automatisering zelden faalt op techniek
In de praktijk zien we dat het vaak vastloopt op prioriteiten, afstemming en draagvlak. Dan blijft het bij een paar losse processen, terwijl je juist organisatiebreed wilt opschalen.
Herkenbare voorbeelden:
“We hebben ideeën genoeg, maar we maken geen duidelijke keuzes.”
“We hebben één digitale collega, maar hoe komen we naar één per afdeling?”
“De impact is er, maar niemand ziet het — dus adoptie blijft achter.”
“Iedereen wil wel, maar niemand is echt eigenaar.”
“Het loopt… maar het tempo is te laag.”
Wat levert het op?
Van losse initiatieven naar organisatiebrede impact
Met Yarado Succes bouw je een aanpak waarmee digitale collega’s structureel landen. Concreet levert dat op:
Focus: je kiest de juiste processen en afdelingen (met heldere prioriteiten).
Tempo: er is regie, planning en ritme — zodat het ook echt gebeurt.
Adoptie: successen worden zichtbaar, gedeeld en herhaald — waardoor het groeit.
De succesdiensten
Drie diensten. Eén doel: jullie succes.
Navigator
10 weken. 5 stappen. 1 plan.
Wat het is: Een programma dat koers, roadmap en draagvlak oplevert — zodat jouw organisatie klaar is om te werken met digitale collega’s.
Wanneer je dit wil:
- Je wilt organisatiebreed opschalen, maar mist focus en governance
- Je wilt een duidelijke roadmap én eigenaarschap per afdeling
- Je wilt van “enthousiasme” naar een plan dat uitvoerbaar is
Organiser
Projectmanagement dat plannen resultaat maakt.
Wat het is: Regie en ondersteuning om tempo te maken: prioriteiten, planning, afstemming en voortgang.
Wanneer je dit wil:
- Er gebeurt veel, maar het is versnipperd of het tempo is te laag
- Je wilt ritme, overzicht en iemand die het trekt
- Je wilt interne teams en Yarado strak laten samenwerken
Communicator
Adoptie is key. Maak impact zichtbaar.
Wat het is: Een pakket waarmee je successen deelt, trots bouwt en adoptie versnelt — intern (en waar relevant extern).
Wanneer je dit wil:
- Je wilt medewerkers meenemen en energie erin houden
- Je wilt impact zichtbaar maken per team/afdeling
- Je wilt automatisering laten groeien door herhaling en herkenning
Welke past bij jullie?
Een simpele keuzehulp
Start met Navigator
als je eerst focus, draagvlak en een roadmap nodig hebt.
Kies Organiser
als je vooral tempo en regie mist.
Voeg Communicator toe
als je adoptie en zichtbaarheid wilt versnellen.
Veel klanten combineren ze — omdat richting + tempo + adoptie samen zorgen voor een digitale collega op iedere afdeling.
Zijn jullie klaar voor een digitale collega op iedere afdeling?
Plan een korte intake. Dan bepalen we samen waar jullie staan, wat het meeste oplevert en welke succesdienst (of combinatie) het best past.
